El Patronato es el máximo órgano de representación y administración y el que aprueba toda la actividad que desarrolla Fundae de acuerdo con sus estatutos y la normativa en vigor.

Está compuesto por representantes de la Administración General del Estado, de las comunidades autónomas, de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CIG.

Lo forman 71 personas de las cuales 18 representan a las organizaciones empresariales y sindicales, 17 a las comunidades autónomas (una por cada comunidad) y 36 a la Administración General del Estado.

Por ley, preside el Patronato la persona titular de la Secretaría de Estado de Empleo. El Patronato tiene además cuatro vicepresidencias, en representación la Administración General del Estado, organizaciones empresariales, organizaciones sindicales y una última en representación de las comunidades autónomas.

Los acuerdos requieren, salvo excepciones, el voto a favor de la mayoría simple de los miembros del Patronato, en cuya composición la Administración General del Estado ostenta el 51 %. En caso de empate, el voto del presidente decide en favor de una opción u otra.

Algunas de las funciones del Patronato:

Las Comisiones Paritarias Sectoriales forman parte de la estructura de gobernanza del sistema de formación para el empleo y son los órganos de participación institucional de las organizaciones empresariales y sindicales en materia de formación. Se constituyen a través de los convenios colectivos o en acuerdos específicos y están integradas por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, y representativas en el marco de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal.

En 2019, han dado cobertura a la negociación colectiva de ámbito estatal 90 Comisiones Paritarias Sectoriales: 87 que ya estaban constituidas en el ejercicio anterior más tres que se han constituido a lo largo del ejercicio 2019.

El objetivo era poner en común las funciones y actividades de estas instituciones con la finalidad de encontrar vías de colaboración que permitan, entre todos, alcanzar un objetivo común: que la formación dé respuesta a las necesidades de cualificación de los trabajadores y las empresas.

La reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo establecido por la Ley 30/2015, impulsa el liderazgo y el protagonismo de los agentes sociales en el diseño estratégico, en la planificación, programación, difusión, control, seguimiento y evaluación de la formación profesional para el empleo, especialmente en la dirigida a los trabajadores ocupados, y propone un mejor aprovechamiento de su experiencia y conocimiento del tejido productivo, a través de las Estructuras Paritarias Sectoriales.

Estas estructuras estarán constituidas por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y las representativas en el sector correspondiente, en el marco de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y está previsto que sustituyan a las actuales Comisiones Paritarias Sectoriales. En ellas se agruparán sectores afines de acuerdo con el mapa sectorial que en su día aprobó el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo que prevé 23 estructuras.

En el ejercicio 2019 se ha constituido la primera de estas estructuras: la Estructura Paritaria Sectorial de Economía e Industria Digital.

Mientras se van constituyendo las nuevas Estructuras, las actuales Comisiones Paritarias Sectoriales siguen desarrollando las funciones asignadas por el Real Decreto 395/2007 que son, entre otras:

La Fundación cuenta con una sede central en Madrid y cinco centros de trabajo ubicados en Oviedo, Valencia, Mérida, Pamplona y Toledo. La plantilla media en 2019 fue de 364 personas, de las que 253 son mujeres (70 %), y cuenta con Convenio Colectivo de Empresa. Del total, 23 personas prestan servicio en los centros de trabajo territoriales.

La Fundación afronta un plan de Transformación Digital que, en 2019, se concretó en 23 proyectos que abarcan los siguientes ámbitos:

Los centros territoriales participan en la gestión de las iniciativas estatales de formación para el empleo y apoyan la actividad institucional y de difusión de la Fundación.

Así, en 2019, han participado en actividades de verificación y gestionado en fase de primera liquidación un total de 82 expedientes; 37 en fase de alegaciones y 7 en fase de recursos.

En cuanto a su contribución a las actividades institucionales, impartieron un total de 58 sesiones informativas para explicar a las pymes de su territorio la iniciativa de formación programada por las empresas. Igualmente, y a petición de entidades externas, los centros territoriales participaron en un total de 34 jornadas y eventos relacionados con la formación para el empleo.